人品
“明盛”看重:先做人在做事的人格原则

职品
“明盛”重视:每一个员工的职业品质和素养

品位
“明盛”要求:明盛人创新独立、专业务实的品质

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承担力
主动承担:指基于员工职业化素养、认知水平、主观能动性等,对公司的相关工作能主动负责、主动承接,并在保证执行效果情况下的一种态度。
专业和情商:以良好的执业素养和工作能力,适应公司综合发展战略和多元业务模式;具备较好的学习能力和知识储备,对自身的工作与公司整体业务的匹配做到及时了解和纠偏;拥有或提升职场经验,具备较好的承压性。
业务力
本职专业业务:主要指基于个人在公司岗位设置、工作定义或定位、职责范围,以及工作内容日常描述等,能发挥自身专长和经验积累的相关业务工作能力。
延伸扩展学习:完成本职工作和拥有良好职业生涯规划的基础上,为开发自身潜力和能力,并结合公司长远发展及业务深度拓展等有关知识学习或经验积累,实现自我能力提升或延伸。

执行力
保时保质保量:主要指对公司指派的各项工作在规定或预期的时间、结合相关标准或常态化效率、工作量的认定范畴等,员工完成工作,以及通过有效的执行措施、方法以及预设目标,从而达成公司更长远的愿景。
独立完成兼顾团队合作:主要指在个人工作范畴内独自完成工作的能力;结合公司其他的战略构想和规划,发挥自身优势和专长,在综合协调、辅助决策等方面实现或协助团队目标的达成。

领导力
协调分配监督:明晰职责、落实责任,通过自身的能力及影响力有效配置公司内部资源,完成公司各项工作;并在决策、组织、教导等方面发挥作用,提升公司的管理运营效率,完成公司发展的既定目标。
下级工作可替代性:因下级员工能力、态度、意识较差或达不到公司要求,导致影响工作正常执行和效果展现,作为管理者应具备一定的工作应急替代和岗位衬托能力;并具备相关基础工作开展和执行的能力和主观能动性。

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